Denna artikel är del 5 av 5 i nyhetsbrevsutgåvan 2023 - #2
På Tjust
behandlingsfamiljer har vi samlat en rad olika kompetenser i form av
psykologer, socionomer, terapeuter och psykiatriker med flera. Detta medför att
vi även kan erbjuda kommunerna utredningsplaceringar.
Utredningsplaceringar kan vara ett alternativ när
socialtjänsten behöver placera men har behov av utredning för att avgöra
lämplig insats.
12 veckors utredning
Ibland har socialtjänsten behov av att verkställa en
placering men inte tillräckliga resurser för att avgöra vilken typ av insats
som behövs. Tjust behandlingsfamiljer kan då åta sig ett utredningsuppdrag. En
utredning pågår i 12 veckor och utgår från de frågeställningar som
socialtjänsten har. Vi har tvärprofessionella team med socionom, psykolog och
barnpsykiater som tillsammans med vår behandlingsfamilj lägger upp
utredningsarbetet.
Vårt utredningsutlåtande bygger på en kartläggning av den
unges bakgrund, observationer i vardagsmiljö samt psykologutredning.
Lämna förfrågan?
För att lämna förfrågan om eller bara bolla eventuell
utredningsplacering, hör av dig på telefon till oss: 0490–343 46.
Denna artikel är del 4 av 5 i nyhetsbrevsutgåvan 2023 - #2
I Jönköping har vi nu
haft en introduktionsutbildning i mentalisering för behandlingsföräldrar.
Vår målsättning är att alla våra behandlingsfamiljer skall
genomgå denna utbildning, då det är ett viktigt förhållningssätt som genomsyrar
allt arbete vi gör på Tjust behandlingsfamiljer.
Förmåga till
mentalisering – en viktig framgångsfaktor
Under utbildningen har psykolog Rebecka Nietsche gått igenom
begreppet mentalisering – de olika utvecklingsfaserna och att vi alla kan
drabbas av mentaliseringssvikt. Våra placerade barn och ungdomar har ofta med
sig brister i mentaliseringsförmågan, och det är viktigt att vi förstår och
förhåller oss till detta i vårt arbete. Att utveckla sin förmåga till
mentalisering är ett långsiktigt arbete men en viktig framgångsfaktor.
Rollspel för
mentaliseringssvikt
Under utbildningstillfällena har behandlingssamordnare Karin Brunbäck och platschef Karin Zöögling presenterat olika rollspel som visat på situationer med mentaliseringssvikt där deltagande behandlingsföräldrar fått gett regi för hur man kan göra istället. En uppskattad introduktionsutbildning som kommer återkomma för ytterligare en grupp senare under våren.
Denna artikel är del 3 av 5 i nyhetsbrevsutgåvan 2023 - #2
Under ett par
måndagar i januari har rekryteringssamordnarna Jennie And Sjöblom och Åsa
Johansson haft informationskvällar på kontoret i Västervik. Det har varit ett
stort intresse och många intresserade familjer från både Västervik och
kringliggande kommuner har deltagit.
– I stället för att på vårt sedvanliga sätt bjuda in
familjerna en och en har vi nu i samband med en rekryteringskampanj i områdena
Västervik och Vimmerby, haft två samlade infokvällar. Totalt har cirka 15
familjer deltagit, berättar Åsa Johansson.
Efter detta har utredning inletts med flera av familjerna,
och till de familjer som deltagit erbjöds också en introduktion till
familjehemsutbildningen ”Ett hem att växa i” som tagits fram av
Socialstyrelsen. De familjer som vill gå vidare för att utredas som
behandlingsfamilj, kommer sedan att påbörja utbildningen i sin helhet efter
introduktionen.
Ett lättsamt sätta
att lära känna Tjust Behandlingsfamiljer
Tanken med detta är att det ska kännas lättsamt att komma
hit och lyssna på hur vi jobbar och vad som krävs för att bli
familjehem/behandlingsfamilj hos oss, utan att man förbinder sig eller tar
några beslut.
– Vi har högt tryck på förfrågningar från kommuner i hela
landet, och vi har hela tiden ett stort behov av nya familjer. Alla forum där
vi kan få presentera vår fina verksamhet och det fantastiska arbete som våra
befintliga behandlingsfamiljer gör, desto större chans att hitta fler nyfikna
och engagerade familjehem framåt, menar Rekryteringssamordnare Jennie And
Sjöblom.
Tanken är att vi framåt ska genomföra liknande
informationskvällar och utbildningsupplägg på våra kontor i Jönköping och
Norrköping också.
Denna artikel är del 2 av 5 i nyhetsbrevsutgåvan 2023 - #2
Vi välkomnar två nya
medarbetare till vårt kontor i Norrköping, Claudia och Jens! Här svarar de på
ett par frågor om deras erfarenheter och förväntningar på deras nya
arbetsplats.
Hej Claudia
Manriquez, ny behandlingssamordnare på Norrköpingskontoret! Berätta vad du har
jobbat med innan och vad du har med dig för erfarenheter.
– Jag har jobbat med IHF
(Intensiv hemmabaserad familjebehandling) i 13 år under Norrköpings kommun.
Min roll där var som familjebehandlare, och mitt
huvudsakliga arbete var att hålla i samtal för familjer, föräldrar och par. IHF
är tänkt som en insats innan barn och ungdomar placeras utanför sitt biologiska
system.
Varför har du valt
att jobba på Tjust behandlingsfamiljer?
– Jag valde att arbeta hos Tjust Behandlingsfamiljer
därför att jag fick höra hur arbetet med placerade barn bedrevs. Jag lockas av
att arbeta i team. Att få bilda team och
samarbeta nära en behandlingsfamilj lockade mig då behandlingsfamiljen blir
barnets trygga bas och att teamet runt omkring stöttar och möjliggör
barnets/ungdomens utveckling positivt.
Vad tycker du verkar
vara mest givande i arbetet med familjehemsvård?
– Att arbetet är varierat och utgår från byggande av relationer. Möjlighet att vara en del av stödet till behandlingsfamiljer i form
av input och vägledning.
Hej Jens Larsson, ny
behandlingssamordnare på Norrköpingskontoret! Berätta vad du har jobbat med
innan och vad du har med dig för erfarenheter.
– Jag kommer närmast från
kommunens öppenvård och har där arbetat med familjebehandling och
tingsrättsbeslutat umgängesstöd. Har tidigare arbetserfarenhet från
socialtjänsten som barn- och ungdomshandläggare, HVB och SiS.
Varför har du valt
att jobba på Tjust behandlingsfamiljer?
– Jag har mött Tjust
Behandlingsfamiljer i tjänsten tidigare och fått ett
gott intryck av kompetent och engagerad personal. Har även hört mycket gott
från tidigare medarbetare som varit i kontakt med Tjust Behandlingsfamiljer och arbetssättet kring barnen är något som jag tror på och
kände att jag gärna vill vara en del av.
Vad tycker du verkar
vara mest givande i arbetet med familjehemsvård?
– Det mest givande kring Tjust
Behandlingsfamiljers familjehemsvård ser jag är
teamet som arbetar runt barnet. Jag tror att ett välfungerande team kring
barnet är det som ger störst möjligheter för våra barn till ett
självbestämmande liv framöver.
Denna artikel är del 1 av 5 i nyhetsbrevsutgåvan 2023 - #2
Sedan någon månad
tillbaka arbetar Tinny som utvecklingsledare på Tjust behandlingsfamiljer.
Hon arbetade senast som verksamhetsutvecklare på barn- och
utbildningskontoret i Nordmalings kommun. Nu har den naturälskande Tinny tagit
med sig sambon och deras två barn och flyttat 70 mil söderut till Finspång med
anledning av det nya arbetet.
Tinny, berätta vad du
har med dig för arbetslivserfarenheter som du tror kommer till nytta i ditt
arbete som utvecklingsledare på Tjust.
– I mitt tidigare arbete som
verksamhetsutvecklare hade jag ansvaret för det övergripande systematiska
kvalitetsarbetet genom att upprätta och uppdatera rutiner, strukturera upp där
det behövdes och implementera nya arbetssätt där det behövs för att utveckla
verksamheten framåt. Jag tänker att jag kan bidra med bland annat att vara den
personen på Tjust Behandlingsfamiljer som har
helhetssynen.
Varför har du valt
att arbeta på just Tjust behandlingsfamiljer?
– Jag gillar ju att arbeta med
utveckling generellt och Tjust Behandlingsfamiljer tilltalar mig på flera sätt.
Framför allt att kärnan i verksamheten och den värdegrund och de nyckelbegrepp
som verksamheten vilar på är sådant som jag känner att jag kan stå för och
känner igen. Så att få chansen att arbeta på central nivå med
verksamhetsutveckling på det här sättet i verksamheten
känns jättebra. För mig är det viktigt att få arbeta där jag känner tillit och
trygghet och på en arbetsplats och i ett sammanhang där det personliga också
kan få plats och man som person kan få växa och utvecklas.
Vad tycker du verkar
vara mest givande i arbetet med familjehemsvård?
– Jag kommer ju inte vara inne
och jobba i själva behandlingsarbetet på det sättet, men tanken är ju att jag
ska se hela verksamheten utifrån ett bredare perspektiv och på det sättet kunna
bidra till att uppmärksamma utvecklingsområden och genomföra förbättringar i
verksamheten där det behövs . Det är många andra viktiga funktioner och
personer som arbetar på detaljnivå och med behandlingen och som behöver få vara
där och göra det.